1 октября 2018 года в Калифорнии был подписан новый законопроект, который требует от определенных публичных музыкальных компаний, включая Pandora и Live Nation, чтобы они добавили больше женщин в свое правление. В противном случае, им придется платить огромные штрафы.
Сенатский законопроект 826, который впервые был представлен в январе этого года и подписан лишь на этой неделе губернатором Джерри Брауном, требует от публичных компаний, чьи главные административные офисы находятся в Калифорнии, соблюдения определенных гендорных требований в момент формирования своих Советов директоров. В Советах компаний с четырьмя директорами должна быть по крайней мере одна женщина; с пятью директорами — две женщины; с шестью или более директорами — минимум три женщины.
Несоблюдение нового закона к концу 2019 года (или 2021 года для больших Cоветов) приведет к штрафам в размере $100 000 USD за каждое первое нарушение, т.е. за каждое место, на котором должна будет находиться одна женщина, и $300 000 USD за нарушение в последующие годы.
Как же с этим обстоят дела в музыкальной индустрии? Отчеты различных музыкальных компаний показывают, что количество женщин уменьшается по мере продвижения по карьерной лестнице. Например, женщины составляют 49% от общего количества сотрудников в Pandora, и 38% в области управленческих ролей. Первый отчет Spotify о гендерном разнообразии, предоставленный в июле этого года показал, что 38,7% всех сотрудников компании составляют женщины, причем эта доля снижается до 31,9%, когда речь заходит о топовых позициях.
Показатели по корпоративным советам еще хуже. Billboard изучил советы 11-ти самых влиятельных компаний в сфере музыкального бизнеса, в том числе и такие стриминговые и радио-сервисы, как Spotify, SiriusXM и Pandora (которая в прошлом месяце была выкуплена компанией SiriusXM); под анализ также попали концертный промоутер Live Nation; владельцы лейбла Vivendi, компания Sony Corp. и Warner Music Group; конгломераты в сфере СМИ и технологий Alphabet, Аmazon, Apple и Liberty Media. Напомним, что, за исключением Warner, все эти компании являются публичными.
Из 117 членов совета директоров этих компаний 21% составляют женщины. Это немного лучше, чем в среднем по стране. По данным ISS Analytics, на сегодняшний день в США женщины занимают всего 18% позиций в Советах директоров 3000 крупнейших публичных корпораций.
Более того, из всех компаний, представленных в списке, на сегодняшний день только Amazon, Spotify и Vivendi удовлетворяют требованиям нового калифорнийского законопроекта. По крайней мере в Совете директоров каждой из этих компаний находится три женщины, при этом ни одна из этих трех компаний не имеет штаб-квартиры в Калифорнии. А вот у Pandora и Warner Music Group довольно низкие показатели – в их Советах только одна женщина.
Кроме того, почти половина женщин-членов правления вышеуказанных компаний были избраны в течение последних трех лет, и четыре из них были избраны в течение последних четырех месяцев, что возможно стало результатом юридического давления, созданного по всей стране сенатским законопроектом 826. Действительно, ISS Analytics обнаружила, что женщины составляли 31% новых директоров компаний, добавленных в ТОП-3000 публичных компаний в целом, т.е. показатель увеличился почти в два раза по сравнению с прошлыми 18%-ми.
Ниже вы можете ознакомиться с более подробной разбивкой советов директоров ведущих музыкальных компаний, ранжированных по проценту женского представительства, и вы также сможете увидеть, насколько хорошо эти компании будут работать (или нет) в соответствии с новым законом Калифорнии.
Vivendi: шесть женщин, 50% правления
Французский медиа-конгломерат Vivendi, владеющий Universal Music Group, имеет необычный гендерный паритет для элитных званий в музыке и медиа-направлении. Его Cовет директоров на 50% состоит из женщин, включая, но не ограничиваясь, американского руководителя Кэти Стэнтон (директор по цветной геномике, бывший вице-президент по мировому развитию СМИ в Twitter; также член Совета Time) и ветерана французской моды Ализу Джабес (основателя и председателя Nuxe).
Несмотря на гендерный паритет в правлении Vivendi, все три основных лейбла все равно попали под недавнее исследование в отношении оплаты труда по гендерного признаку. Отчет, опубликованный в апреле и санкционированный законом Великобритании, показал, что в прошлом году женщинам-сотрудникам британского офиса Universal Music платили почти на 30% меньше, чем их коллегам-мужчинам.
В США председатель/генеральный директор Universal Music Publishing Group Джоди Герсон в настоящее время входит в состав консультативного совета инициативы по включению Анненберга.
Spotify: три женщины, 33% правления
Spotify — единственная публичная музыкальная компания, которая удовлетворяет положениям сенатского законопроекта 826 о том, чтобы иметь как минимум трех женщин-директоров для Совета с шестью или более членами.
Все три женщины Совета Spotify были избраны в течение пяти месяцев в 2017 году. Кристина Стенбек, главный владелец и бывший исполнительный председатель шведской инвестиционной компании Kinnevik, и Падмасри Уориор, генеральный директор компании по производству электромобилей NIO и бывший генеральный директор Cisco, присоединились к совету Spotify в июне 2017 года — в то же самое время, когда соучредитель Napster Шон Паркер покинул компанию. Хайди О’Нил, президент компании Nike, работающая напрямую с потребителями, присоединилась к Совету директоров в октябре 2017 года.
В настоящее время Spotify уделяет много внимания вопросам гендерного равенства в своей компании, что было вызвано иском от бывшего директора по продажам Хун Перес, поданного, как она утверждала, за гендерную дискриминацию, неравную оплату труда и клевету. Дон Острофф – первая женщина, которую Spotify нанял на руководящую должность с самого момента основания компании.
Amazon: три женщины, 33% правления
Amazon, чья рыночная капитализация достигла одного триллиона долларов в сентябре, является единственным технологическим конгломератом в списке, который в настоящее время удовлетворяет требования нового закона Калифорнии.
Как и другие крупные технологические компании из нашего списка, все женщины-члены Совета директоров Amazon присоединились к компании до 2015 года. Патришия Стонсайфер, в настоящее время президент и генеральный директор некоммерческой организации Martha’s Table, является членом Совета директоров Amazon более 20 лет. Джейми Горелик, партнер юридической фирмы Wilmer Cutler Pickering Hale и Dorr LLP и бывший заместитель генерального прокурора Соединенных Штатов, работает в Совете директоров Amazon с 2012 года.
Третья женщина-член правления, Джуди Макграт, основала совместное предприятие Astronauts Wanted совместно с Sony Music в 2013 году и присоединилась к Совету Amazon годом позже. Будучи генеральным директором MTV Networks, Макграт ушла со своей главной роли в Astronauts Wanted в феврале этого года.
Apple: две женщины, 25% правления
Обе женщины Совета директоров Apple в настоящее время работают в сфере финансов. Андреа Юнг, президент и генеральный директор некоммерческой микрофинансовой компании Grameen America, присоединилась к Совету директоров Apple в 2008 году, она также входит в состав Советов директоров розничных и e-commerce гигантов Unilever и Wayfair. Сьюзан Вагнер, соучредитель и директор инвестиционной корпорации BlackRock, вошла в состав правления Apple в 2014 году.
В настоящее время Apple Music идет бок о бок со Spotify в гонке за платными подписчиками в США. Apple Music заявила себя североамериканским лидером в стриминговых войнах во время предоставления отчета о своих доходах в 3-м квартале 2018 года.
Alphabet: две женщины, 18% правления
Аlphabet, возможно, является самой прозрачной компанией во всем списке, когда речь идет о гендерном равенстве в рамках своей более широкой организации. Детальный ежегодный отчет Google о гендерном разнообразии, который предоставляется вот уже на протяжении пяти лет, показывает, что в 2018 году женщины составили 25,5% правления — рост менее чем на 5% по сравнению с 2014 годом.
А вот в корпоративном совете материнской компании всего две женщины из 11 его участников. Диана Грин присоединилась к Совету директоров Alphabet в 2012 году и в настоящее время является генеральным директором облачного бизнеса Google; Энн Мэзер присоединилась к Совету в 2005 году, через месяц после ухода с поста исполнительного вице-президента и финансового директора Pixar. Мэзер также присоединилась к Совету Airbnb в августе в этого года.
Несмотря на прозрачность в плане внутренних инициатив по гендерному разнообразию, акционеры Alphabet все же отклонили недавнее предложение сотрудников, привязанное к гендерным критериям.
Sony Corporation: две женщины, 18% правления
Совет Sony, штаб-квартира которой находится в Токио, имеет в своем составе директоров японского происхождения (за исключением Тима Шаффа и Джона Руса). Компания имеет те же показатели, что и Alphabet, в плане женского представительства в своем Совете. Эрико Сакураи, президент химической компании Dow Silicones Holding Japan, вошла в состав компании Sony в 2014 году; Тошико Ока, президент Оka & Company, а также директор Mitsibishi Corportion, была избрана в Совет Sony в июне 2018 года.
Согласно отчетам компании, женщины составляли 34% рабочей силы Sony и 25% руководящих должностей по данным на конец 2017 года. Эти цифры увеличились до 39% и 37% для сотрудников компании в США и почти равны процентам в Европе. Рынок, где у Sony меньше всего женщин в правлении, — это родина корпорации, Япония. Там женщины составляют всего 8% правления и 22% от общего числа руководящих ролей в компании.
Live Nation: две женщины, 17% правления
Как упоминалось ранее, Live Nation избрала обеих женщин в свой Совет в июне этого года. Дана Уолден в настоящее время является председателем/генеральным директором Fox Television Group, она также входит в Совет директоров Hulu (ключевого партнера по контенту и дистрибуции Live Nation). Пинг Фу основала программное обеспечение для 3D-визуализации Geomagic (которое было продано компании 3D Systems в 2013 году). Помимо всего прочего, она является членом Национального консультативного совета по инновациям и предпринимательству при Министерстве торговли.
В то время как Live Nation не раскрыла дополнительную статистику внутреннего гендерного разнообразия, компания предприняла шаги, чтобы улучшить гендерное равенство в живой музыкальной индустрии в целом. В мае 2018 года Live Nation создала фонд Women Nation Fund, инвестиционный фонд ранней стадии для основанных женщинами живых музыкальных предприятий по продвижению концертов, фестивалей и других мероприятий.
SiriusXM: две женщины, 15% правления
SiriusXM со штаб-квартирой в Нью-Йорке в настоящее время является одной из самых мощных и далеко идущих аудиокомпаний в США, с Pandora под своим крылом. Примечательно, что телерадиокомпания была основным сдерживающим фактором в индустрии в процессе принятия закона о модернизации музыки (MMA), который, наконец, прошел в Сенате США в прошлом месяце благодаря компромиссу, достигнутому в последнюю минуту, сообщили источники Billboard.
У SiriusXM всего две женщины в правлении. Самым последним добавлением стала Кристина Сален, которая присоединилась к Совету в июле этого года и в настоящее время является финансовым директором/главным операционным директором UnitedMasters. Сален делится с SiriusXM ценным опытом в области цифровой музыки, который пригодится новому владельцу Pandora во все более переполненном стриминговом ландшафте.
Другая женщина в Совете директоров — Джоан Амбл, которая работает в компании уже более десяти лет. Она является президентом JCA Consulting, а также членом правления Société Générale и Zurich Insurance Group.
Liberty Media: одна женщина, 11% правления
Liberty Media, штаб-квартира которой находится в Колорадо, стала одной из самых мощных музыкальных компаний в этом году. Конгломерат приобрел контрольный пакет акций SiriusXM в 2013 году, он также владеет 34%-ми контрольного пакета акций Live Nation и теперь поглотит еще и Pandora.
У компании всего одна женщина в правлении Андреа Вонг, которая работает в Совете с 2010 года. Совсем недавно Вонг была президентом международного подразделения Sony Pictures Entertainment до сентября 2017 года, а ранее она являлась президентом и генеральным директором Lifetime.
Pandora: одна женщина, 10% правления
В правлении Pandora только одна женщина. Микки Розен, нынешний президент Tribune Interactive, присоединилась к правлению Pandora в сентябре 2015 года, она также является директором австралийской медиа-компании Fairfax Media (издатели Sydney Morning Herald).
Несмотря на гендерное неравенство в самых верхних рядах, Pandora остается одним из самых откровенных музыкальных стриминговых сервисов, когда дело доходит до гендорного многообразия, и единственной компанией, установившей непоколебимые критерии внутреннего гендерного разнообразия, согласно которым к 2020 году в компании будет установлено 50/50 гендерное равенство как при найме сотрудников, так и при их продвижении.
Warner Music Group: одна женщина, 8% правления
Warner Music, единственная частная компания в этом списке, также занимает последнее место по показателям представительства женщин в ее Совете. Единственной женщиной-директором компании является международный экономист Норина Герц, которая вернулась в Совет директоров после годичного перерыва. Тогда же в компанию вернулись Джон Платт и Макс Лусада.
Согласно вышеупомянутому докладу, в британском офисе Warner Music в 2017 году разрыв в оплате труда между мужчинами и женщинами составил 49%. Несмотря на проблемы, связанные с гендерным паритетом, несколько женщин-руководителей Warner, в том числе исполнительный директор Atlantic Records Джулиетт Джонс и председатель/главный операционный директор Джулия Гринвальд, открыто говорили о важности поддержки молодых женщин в музыкальной индустрии.
«Нам, как женщинам, важно научиться использовать нашу силу, чтобы поддерживать друг друга, а также чувствовать себя уверенно, когда мы задаем вопросы и озвучиваем наши карьерные намерения», — сказала Джонс журналу Billboard в июне этого года. «Нам нужно больше Джулий Гринвальдов и Сильвий Ронов на руководящих местах — того, кто видит потенциал в женщинах. Я не думаю, что мужчины систематически удерживают нас. Им просто не до этого».
